Yrityskulttuuri

Yhtiö asettaa etusijalle työntekijöidensä fyysisen ja henkisen terveyden sekä elämänlaadun ja perustaa työterveysjohtoryhmän, joka toteuttaa aktiivisesti erilaisia ​​hoitopolitiikkaa. Työntekijät saavat etuja, kuten korottomia-asuntolainoja, loma- ja syntymäpäivälahjoja, sairaalakäyntejä ja lohdutusmaksuja. Emoyhtiö WaZam New Materials järjestää myös säännöllisesti kulttuuri- ja urheiluaktiviteetteja, kuten koripalloa, sulkapalloa, pöytätennistä, e-urheilua ja patikointia rikastaakseen työntekijöiden vapaa-aikaa ja edistääkseen terveellistä, yhtenäistä ja eloisaa yritysilmapiiriä.

 

 

HolyCore täyttää aktiivisesti yhteiskunnallisia velvollisuuksiaan osallistumalla julkisten hyvinvointijärjestöjen, kuten Green Sharing Foundationin, kehittämiseen ja kasvamalla yhdessä yhteiskunnan kanssa. Yritys on pitkään osallistunut julkiseen hyvinvointitoimintaan, kuten hyväntekeväisyyspäivä 99, tukenut vallankumouksellisia tukialueita, huolehtinut siirtotyöläisten lasten koulutuksesta, tukenut hädässä olevia työntekijöitä ja luovuttanut verta, jakanut lämpöä ja positiivista energiaa konkreettisin toimin.